내 퇴직금, 3개월 평균으로 얼마일까? 알기 쉬운 계산법 완전 정복! (블로그 필수 가이드)

 

1. 퇴직금, 넌 누구니? (퇴직금 개념 파헤치기)

퇴직금은 한 회사에서 오랫동안 열심히 일한 친구들에게 회사가 주는 마지막 선물 같은 거야. 근로자퇴직급여보장법에 따라 1년 이상 계속 근무한 근로자가 퇴직할 때 받을 수 있는 돈이지 . '나에게도 이런 날이 오는구나!' 하고 설렐 수 있는, 아주 소중한 자금이라고 할 수 있어.

가장 중요한 건 '1년 이상 근무'라는 조건인데, 정규직이든 계약직이든 일용직이든 상관없이 근무 기간이 1년(365일)을 넘어야만 받을 수 있단다.

2. 퇴직금 계산의 핵심: '평균임금'과 '재직일수'

퇴직금을 계산할 때 가장 중요한 두 가지 기둥은 바로 **'평균임금'**과 **'총 재직일수'**야.

• 평균임금: 퇴직하기 직전 3개월 동안 받은 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 1일 평균 금액을 말해. 여기서 오늘의 핵심 포인트, "3개월"이 등장하는 거야!
• 총 재직일수: 입사일부터 퇴사일까지의 전체 기간을 말해. 주말, 공휴일, 유급휴가 등 모든 날이 포함된답니다.

3. '평균임금' 3개월, 자세히 알아보자!

자, 이제 핵심인 평균임금을 어떻게 계산하는지 자세히 볼까?

평균임금 1일분 = (퇴직 전 3개월간의 총임금 $÷$ 퇴직 전 3개월간의 총 일수)

여기서 중요한 건 '총임금'에 무엇이 포함되는지, 무엇이 포함되지 않는지 아는 거야.

💡 '총임금'에 포함되는 것들 (예시):

• 기본급: 매월 고정적으로 받는 급여의 기본 부분.
• 고정적인 수당: 직책수당, 기술수당, 가족수당, 직무수당 등 매월 꾸준히 지급되는 수당.
• 연차수당: 미사용 연차에 대한 수당 중, 퇴직 전 3개월간 지급받은 연차수당이 있다면 포함될 수 있어 (법적 기준에 따라 다를 수 있음).
• 연간 상여금: 1년 동안 받은 상여금을 3개월 기준으로 나누어 포함해. 예를 들어, 연 400만 원의 상여금을 받았다면, 퇴직 전 3개월 평균임금을 계산할 때 100만 원(400만 원 $÷$ 12개월 $\times$ 3개월)이 총임금에 추가되는 식이지.

❌ '총임금'에 포함되지 않는 것들 (예시):

• 성과급, 보너스 등 비정기적인 상여금: 말 그대로 '비정기적'인 임금은 평균임금 계산 시 포함되지 않아. (단, 매년 정기적, 계속적으로 지급되어 온 성과급 등은 예외적으로 포함될 수 있음)
• 실비 변상적 금품: 출장비, 식대(식대보조금 등), 통근비, 작업복 지급 비용 등 실제로 지출된 비용을 보전해 주는 성격의 돈.
• 복리후생적 금품: 경조사비, 학자금, 의료비 지원 등 근로자 복지를 위한 돈.

4. 드디어 퇴직금 계산 공식 대공개! (예시와 함께)

이제 앞에서 알아본 평균임금과 재직일수를 활용해서 퇴직금을 계산해 볼 시간! 공식은 아래와 같아.

퇴직금 = (1일 평균임금 $\times$ 30일) $\times$ (총 재직일수 $÷$ 365일)

이 공식은 1년에 30일분의 평균임금을 지급한다는 원칙에 따라 계산되는 거야. 30일분의 평균임금이 1년 치 퇴직금이라고 이해하면 쉬울 거야!

💡 계산 예시:

어떤 친구가 2022년 1월 1일에 입사해서 2025년 1월 1일에 퇴사했다고 가정해 보자.

• 총 재직일수: 3년 1일 (2022년 1월 1일 ~ 2025년 1월 1일) = 1096일 (정확히는 365*3 + 1)
• 퇴사 전 3개월 (2024년 10월 2일 ~ 2025년 1월 1일) 동안의 총 임금이 900만 원이고, 총 일수는 92일이라고 가정해 볼게.

1. 1일 평균임금 계산: 9,000,000원 $÷$ 92일 = 약 97,826원 (실제로는 1원 단위까지 계산해)

2. 퇴직금 계산: (97,826원 $\times$ 30일) $\times$ (1096일 $÷$ 365일) = 2,934,780원 $\times$ 3.002739... = 약 8,811,760원 (대략적인 금액)

어때? 꽤 간단하지? 복잡해 보이지만, 하나씩 대입하면 쉽게 계산할 수 있답니다!

5. 퇴직금, 언제 어떻게 받을 수 있나요? (중요!)

회사는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 해. 만약 특별한 사정이 있어서 지급 기일을 연장하고 싶다면, 근로자와 합의해야만 가능하단다. 그리고 퇴직금은 근로자가 지정한 개인형퇴직연금제도(IRP) 계정 등으로 이전하는 방법으로 지급해야 해 .

6. 혹시 내 평균임금이 너무 적게 나왔다면? ('통상임금' 등장!)

가끔 퇴직 전 3개월 동안 개인 사정으로 휴직을 했거나, 병가 등으로 임금이 현저히 낮아지는 경우가 있을 수 있잖아? 이럴 때는 평균임금으로 퇴직금을 계산하면 너무 적게 나올 수 있어. 이런 불합리한 상황을 막기 위해 **'통상임금'**이라는 개념도 사용된답니다.

• 통상임금: 근로의 대가로 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정해진 임금을 말해. 기본급, 정기 상여금(고정적이라면), 고정 수당 등이 포함되지.

만약 평균임금이 통상임금보다 적을 경우, 근로기준법에 따라 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 해. 이 부분은 조금 복잡할 수 있으니, 해당되는 친구들은 고용노동부나 노무사와 상담해보는 것이 가장 정확해!