사업장 나눠서 5인미만? 연차 안주는 게 합법인지 기준 정리

지금 상황 핵심부터 짚습니다.
사업장을 A, B로 나눠서 운영
사장은 1명, 인력·알바 공유, 지시도 동일
겉으로는 각각 5인 미만처럼 보이게 구성

결론부터 말하면
이건 “형식상 분리”일 뿐, 실제로는 하나로 볼 가능성이 높습니다.
→ 5인 이상 사업장으로 판단될 여지가 충분합니다.

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✔ 가장 중요한 판단 기준

기준	설명
실질적 운영	사장이 동일하게 지휘하는지
인력 공유	알바, 직원이 섞여서 근무하는지
자금/비품	회계, 물품이 통합되어 있는지
사업 독립성	각 사업장이 독립적으로 운영되는지

지금 설명 기준이면 대부분 “하나의 사업장”으로 봅니다.

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✔ 왜 사장이 이렇게 나누는지

• 5인 미만이면 근로기준법 일부 적용 제외
• 연차 의무 없음
• 각종 수당 부담 줄어듦

그래서 일부러 쪼개는 경우 실제로 많습니다.

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✔ 지금 상황에서 중요한 포인트

• A 4명 + B 2명 = 이미 6명
• 알바까지 포함하면 더 많음
• 인력 공유까지 있음

→ 5인 미만 주장하기 어려운 구조입니다.

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✔ 연차 관련 핵심 답변

• 5인 이상 → 연차 의무 발생
• 사용 못 하면 → 연차수당 지급

“휴가 4~5일 준다”는 건 법 기준이 아닙니다.

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✔ 사람들이 많이 착각하는 부분

• 사업자등록 따로면 다른 회사다 → ❌
• 사장이 달라 보이면 다른 사업장이다 → ❌
• 알바는 인원 계산에서 제외 → ❌

실제는 “운영 구조”로 판단합니다.

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✔ 예외 케이스

• 완전히 독립 운영 (매출, 직원, 지시 분리)
• 서로 간섭 없는 경우

이 경우만 별도 사업장 인정됩니다.

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✔ 현실적인 대응 방법

• 근무기록, 근무표, 지시 내용 증거 확보
• 알바 공유 여부 정리
• 고용노동부 상담 또는 신고

이건 개인 판단보다 기관 판단이 중요합니다.

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✔ 한줄 정리

사업장 나눠놨더라도 실제로 하나처럼 운영하면 5인 이상으로 봅니다.

지금 상황이면
연차수당 요구 가능한 구조일 가능성이 높습니다.