2025년 10월 입사 후 2026년 10월 퇴사 시 퇴직금 지급 조건과 회계년도 및 입사일 기준 연차 수당 정산 방법 총정리

결론부터 말씀드리면, 2025년 10월 27일에 입사하여 2026년 10월 29일에 퇴사한 경우 계속근로기간이 1년을 넘기 때문에 퇴직금과 미사용 연차수당을 모두 정상적으로 받을 수 있습니다. 특히 회사 규정에 '퇴사 시 입사일 기준으로 재산정한다'는 조항이 있다면 근로자에게 유리하게 정산되어야 합니다.

💡 핵심 요약

• 퇴직금 자격: 입사일(2025.10.27)부터 퇴사일(2026.10.29)까지 1년 이상 재직했으므로 1년치 퇴직금이 발생합니다.
• 연차 정산 기준: 회계년도 기준과 입사일 기준 중 근로자에게 유리한 조건으로 산정하며, 규정상 입사일 기준 재산정 시 잔여 연차 2.5개는 온전히 수당으로 청구할 수 있습니다.
• 수습기간 포함: 수습기간 3개월 역시 계속근로기간에 포함되므로 불이익이 없습니다.

1. 1년 이상 재직 시 퇴직금 지급 기준 및 수습기간 인정 여부

근로기준법상 퇴직금은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게 지급됩니다. 질문자님의 경우 2025년 10월 27일에 입사하여 2026년 10월 29일에 퇴사하셨으므로 만 1년을 초과하여 근무했습니다.

입사 초기의 수습기간(3개월) 동안 작성한 수습계약서와 정식 근로계약서가 이어져 있더라도, 실질적인 근로관계가 단절되지 않고 계속 이어졌다면 수습기간 역시 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 온전히 포함됩니다. 따라서 회사 측에 당당하게 퇴직금을 요구하실 수 있습니다.

2. 회계년도 및 입사일 기준 연차 수당 산정 방식 비교

회사의 연차 관리 방식과 퇴사 시 정산 규정에 따른 비교 내용입니다.

구분	회계년도 기준 연차	입사일 기준 재산정 (회사 규정)
적용 시점	매년 1월 1일 일괄 부여 방식	퇴사 시점에 근로자에게 유리하도록 소급 정산
법적 효력	중도 퇴사 시 불리할 수 있음	근로기준법상 근로자 유리 원칙 적용 보장
질문자님 적용 결과	회계년도로 부여받은 연차 중 잔여분 확인	남은 2.5개의 미사용 연차수당 청구 가능

3. 퇴직금 및 연차수당 청구를 위한 실무 대응 3가지

1. 근로계약서 및 취업규칙 확보: 입사일부터 퇴사일까지의 근로계약서와 회사의 연차 관련 규정(입사일 기준 재산정 조항)을 미리 캡처하거나 복사해 둡니다.
2. 미사용 연차 개수 확인: 남은 잔여 연차가 정확히 2.5개인지 인사담당자를 통해 공식적으로 확인하고 기록을 남깁니다.
3. 14일 이내 지급 요구: 퇴사일(10월 29일) 기준 14일 이내에 퇴직금과 연차수당이 입금되지 않을 경우 고용노동부에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

고용노동부 민원마당 퇴직금 및 임금체불 진정 바로가기

결론 및 요약

2025년 10월 27일에 입사하여 1년을 채우고 2026년 10월 29일에 퇴사하시는 것은 퇴직금 지급 요건을 완벽히 충족합니다. 또한 회사 규정에 명시된 입사일 기준 재산정 원칙에 따라 남아있는 2.5개의 연차에 대해서도 정당하게 연차수당으로 청구하실 수 있으니 권리를 당당하게 행사하시기 바랍니다.

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참고 문헌 및 출처:

• 근로기준법 제60조 (연차유급휴가) 및 제34조 (퇴직급여제도)
• 고용노동부 임금근로시간과 행정해석 가이드라인

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