팀장추천사유
안녕하세요! 팀장 추천 사유에 대해 자세히 알아보겠습니다. 🙂
**요약**
- 팀장으로 추천하는 이유는 해당 직원의 전문성, 리더십, 팀워크 등 다양한 역량을 고려해야 합니다.
- 추천서에는 1) 추천인에 대한 소개, 2) 추천 내용(직무 역량, 커뮤니케이션, 개인 성향), 3) 최종 정리, 4) 레퍼런스 체크 연락처 등이 포함되어야 합니다.
- 팀장은 팀원들에게 권한을 위임하고 기회를 주는 것이 중요하며, 지시보다는 제안을 통해 팀원들의 성장을 이끌어야 합니다.
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### 팀장 추천 사유 작성 시 고려사항
**1. 추천인에 대한 소개**
- 추천인의 직급, 부서, 근무 기간 등 기본 정보를 제공합니다.
- 추천인과의 관계, 추천 이유 등을 설명합니다.
**2. 추천 내용**
- 추천인의 직무 역량: 전문성, 문제 해결 능력, 업무 성과 등을 구체적으로 기술합니다.
- 추천인의 리더십: 팀워크 형성, 팀원 동기부여, 의사소통 능력 등을 설명합니다.
- 추천인의 개인 성향: 책임감, 적극성, 성실성 등 긍정적인 특성을 기술합니다.
**3. 최종 정리**
- 추천인이 팀장으로 적합한 이유를 종합적으로 정리합니다.
- 추천인의 장점과 팀장으로서의 잠재력을 강조합니다.
**4. 레퍼런스 체크 연락처**
- 추천인의 업무 수행 능력을 확인할 수 있는 연락처를 제공합니다.
- 추천인의 업무 성과와 리더십을 검증할 수 있는 정보를 제공합니다.
### 팀장의 역할과 자질
**1. 팀원에게 권한 위임과 기회 제공**
- 팀장은 팀원들보다 일을 잘하려 하지 않고, 권한을 위임하며 팀원들에게 기회를 주어야 합니다. [4]
**2. 지시보다는 제안을 통한 팀원 성장 이끌기**
- 팀장은 지시보다는 제안을 통해 팀원들이 스스로 문제를 해결하고 성장할 수 있도록 해야 합니다. [4]
이상으로 팀장 추천 사유 작성 시 고려사항과 팀장의 역할 및 자질에 대해 알아보았습니다. 추천서에는 추천인의 다양한 역량과 팀장으로서의 잠재력을 구체적으로 기술하는 것이 중요합니다. 궁금한 점이 더 있다면 언제든 말씀해 주세요. 🙂
이런 자료를 참고했어요.
[1] 사람인 - [팀장으로 산다는 건] #22 리더가 될 사람은 따로 있다 (https://www.saramin.co.kr/zf_user/white-paper/office-view?paper_seq=191)
[2] 브런치스토리 - 추천서를 쓸 때, 고민한 것들 (https://brunch.co.kr/@expnote/56)
[3] 네이버 블로그 - "팀장 리더십 수업" 혼자만 일 잘하는 팀장이 가장 쓸모없다 (https://m.blog.naver.com/hyeonse77/222298482820)
[4] 브런치스토리 - 내가 만나본 좋은 팀장의 품격 7 (https://brunch.co.kr/@tipsytraveler/12)
뤼튼 사용하러 가기 > https://agent.wrtn.ai/5xb91l
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